榜样企业助就业--“振金计划”

 

2020的毕业季是“史上最难就业季”，突如其来的疫情使一些企业的校招计划按下了暂停键，企业缩招、毁约现象，

让应届生本就艰难的就业变得更加艰难，往年热热闹闹的春招宣讲会、招聘会在今年变成了冷冷清清的云招聘。

 

经历了最难就业季的应届生，他们焦虑过、痛苦过；

经历了中驰层层的考核和选拔，他们有紧张、有期待。

最终，一批优秀的应届生选择并成为了中驰密不可分的一份子，

他们在中驰求职成功的励志故事也受到了华东理工大学及上海广播电视台的关注。

8月3日，

上海广播电视台联合华东理工大学就业办老师专程来到中驰总部

采访了中驰股份人力资源中心负责人顾艳红老师及优秀的管培生们。

疫情的冲击并没有动摇中驰的招聘计划，中驰股份不仅不裁员、不降薪、不缩招，

反而为员工发放季度奖金，同时为了响应国家号召，履行社会职责，

中驰股份根据公司组织发展要求启动了2020年人才培养计划——“振金计划”，

面向优秀应届生开展招聘工作，解决毕业生就业问题，铸就企业发展。

中驰注重人才培养，为新入职的管培生们制定了详尽完备的培训和职业发展计划。

7月1日，新员工入职，我们亲切地称他们为“后浪”，

他们具备良好的学习能力和沟通理解能力，具备高度的工作热情，志存高远、奋斗挑战。

入职初，公司对新员工实行各部门轮岗机制，帮助管培生们尽快融入公司、适应工作。

中驰“振金计划”的管培生们成了应届生中的榜样标杆，

同时，中驰股份也成为了艰难形势下助力就业的榜样企业。